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辭職不給壓20天的工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 111人看過

辭職不給壓20天的工資怎么辦

首先沒有合同的可以要求賠償雙倍工資，其次壓工資是違法的可以要求賠償金。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(4)被申請人工商注冊信息資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被申請人身份證明復(fù)印件；(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上就是相關(guān)回答，員工從進(jìn)公司那一刻開始，那么就應(yīng)該盡快的給員工簽訂勞動合同，在一個月之內(nèi)還沒有簽訂的，那么員工可以直接賠償雙倍的工資，并且對于壓工資這樣的行為在法律上面也是不允許的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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