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寧波
年底離職是否會影響到年終獎的領取
年底離職是否會影響到年終獎的領取
一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。
建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年終獎發放時最好不要“一刀切”
一般認為，企業可以對年終獎的發放原則和發放對象作出規定。在企業有明確規定或約定的情況下，勞動爭議處理機構對企業的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據勞動法規定，以下三種情況應區別對待：
(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等。此時，可以認為員工沒有遵守當初的約定，構成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。
(2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經濟性裁員、客觀情況下發生重大變化裁員等情況導致員工離職，應該認定單位違約，單位應當支付一定比例的“年終獎”給員工。
(3)其他原因。主要是試用期內解除勞動關系、雙方協商解除勞動關系和勞動合同終止的情況。
對于“試用期解除”，由于我國限定試用期最長不得超過6個月，所以一般不會發生年終獎支付的問題，除非規定工作一定時間就有一定數額的年終獎。
對于“協商解除”，要分清是誰先提出的。如果用人單位先提出協商解除，筆者個人認為應該支付離職員工年終獎，除非協商協議中對此有明確的可以不支付規定；如果勞動者先提出協議解除，則表明勞動者放棄了年終獎的利益，除非解除協議另有規定。
年底離職的勞動者是否會影響到年終獎的領取?要是員工符合年終獎的領取條件，就算離職了公司也應該要按時發放年終獎給他們。年底離職的勞動者對于年終獎等等的領取還有疑問，在無法解決的情況下應該要積極找律霸網律師幫忙。
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