法定節日加班如何換休
休息日加班補休,按同等時間計算。
根據《勞動法》第四十一條、四十四條規定,用人單位因為生產經營工作需要,經與勞動者協商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的,應當補休,補休按同等時間計算,也就是加班多長時間補休多長時間;不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的,不能補休,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班與法定節假日加班是不能安排調休的,只能支付加班工資。雙休日加班可以安排調休。
勞動法
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
法定節假日進行加班的話應該也需要在法定節假日進行調休,用人單位法定休假日安排勞動者工作的,不能補休,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,法定節假日的加班報酬還是挺高的,以上就是相關回答,如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收購的法律風險有哪些
2021-01-20用pos機套現違法嗎
2021-02-09中秋節加班工資如何計算
2021-02-05中外合資企業需要設立監事會嗎
2020-11-08交通事故私了不成只有人證能起訴嗎
2021-03-26取保候審3年了何時結案
2020-11-14離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
2020-12-23公司結業不按照勞動法賠償怎么辦
2020-12-04員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25家庭財產保險可以全保嗎
2021-01-08家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22人身保險合同的特別規定是什么
2021-02-15國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14