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寧波
沒有簽合同,公司欠工資不給怎么辦
公司欠工資不給怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系);
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委托專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電咨詢。
想辦法拿到你的出勤記錄，表示你是在這個公司上班的。提供你的工資條和工資打卡記錄，所有的都保存打印，讓你的同事寫證明，不過這個有些難度的，可以找那些馬上要離職的。還可以拿到你和老板對話及電話錄音等，提供工作內容截圖，表明你確實在這個公司供職的，沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求多賠付工資的，包含試用期。還有就是社保國家要求的是入職必須購買，也可以申請。
然后申請勞動仲裁，提交資料就好來。一般都是企業舉證，所以你只需要證明你在那上過班就好了
以上就是相關回答，公司不但不簽勞動合同，而且還不給工資的這種行為會得到懲罰，并且是比較嚴重的，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，如果要打官司也可以，還可以申請法律援助。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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