法定節(jié)假日雙休加班如何計算加班工資
1.雙休日加班費的計算:
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
2.國家法定節(jié)假日加班費的計算:
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
3.加班單位不給加班費怎么辦
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):
第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。
第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
勞動者要是發(fā)現(xiàn)公司給自己計算的加班工資不太符合勞動法規(guī)定,可以問清楚公司人事處,不要就這么算了。法定節(jié)假日雙休加班單位要是沒有依法給加班工資不合理,可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師為您提供一對一服務(wù)。
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