員工加班后的加班費或者補休、不給加班費的維權

加班工資如何計算

用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬；

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

加班工資計算公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%

平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。

可以用補休代替加班工資合法嗎？

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

不給加班工資怎么辦？

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

第一、可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會投訴。

第二、可以到勞動仲裁委員會申請調解。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、到法院提請勞動訴訟。

員工自愿加班能有加班費嗎

員工自愿加班無須支付加班費

(一)無論是勞動法還是其他有關的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間。《上海市勞動保護監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標準向勞動者支付工資報酬。”強調的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經程序。

協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

(三)從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。

員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。

節(jié)日加班費基數如何確定

目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

加班費問題可否申請支付令

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。拖欠加班費，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

問題是根據《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛，申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。

依據《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。現在李先生和老板就加班費的問題還存在爭議，其與工友的加班費沒有得到老板的認可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉化為債權債務糾紛，就此不能申請支付令，而應申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決此勞動爭議問題。

從上面律霸網小編為大家介紹的關于員工加班后的一些問題，相信大家都有了一定的了解，對于勞動者加班來說，我們國家有著相應的時間規(guī)定，也不能一直加班，對此這些大家可以根據各地區(qū)的一些勞動法去多加了解，如果在這個方面出現問題的，大家也可以采取法律的手段維護自己的合法權利。