在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年終獎可以延期發放嗎
年終獎可以延期發放嗎
不可以
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。
按照《勞動法》第五十條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。
年終獎發放意義
很多公司都將年終獎作為成本或負擔，這樣的結局是“雙輸”
人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導向的部分：
第一、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
第二、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
把年終獎金看作成本或負擔，關鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統化思考，在操作上簡單化處理的結果。要改變這種局面，要從根本上入手：
第一、要像看待企業經營計劃一樣認真的看待激勵計劃和業績目標績效;
第二、對員工的激勵問題思考要像產品設計方案一樣慎之又慎;關于年終獎的調查第三、對待年度業績評價和激勵兌現要像對待客戶合同一樣嚴肅。
年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統中稱為付薪理念問題，是經常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。
1、固定工資體現崗位日常工作對于企業的價值;
2、年度績效獎金體現高績效工作對于公司年度業績提供的貢獻;
3、對于另一些有潛質的人員，公司要付的是為其個人能力和未來發展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。
以上就是對你提出的問題的回答，年終獎的過程是有很多的差異的，這個和自己的職位和努力的程度有關系的，年終獎是必須及時的發放的，因為年終獎要是工資的一部分，多的幾萬，少的幾千或者沒有的都很正常。你可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
執行董事必須是股東嗎
2021-02-01公司未成立如何返還出資
2021-02-05商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15企業破產案件應由哪個法院管轄
2021-02-13民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20什么時候可以申請財產保全
2021-01-21不賠錢解雇員工的方法
2020-11-30社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26定值保險合同有什么優點
2020-12-07外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17醉駕發生車禍保險公司賠嗎
2021-01-05進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22投保人誤報年齡的后果是什么
2020-12-02法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14被保險人 TheInsured
2020-11-27土地轉讓未經過村委會合同有效嗎
2021-01-24拆遷安置房過戶如何估價交稅
2021-01-04房屋拆遷補償計算標準是怎么樣的
2020-11-07農村宅基地拆遷補償標準
2021-03-14