打工克扣員工工資怎樣維權

工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發工資的情況也不屬于克扣：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽定的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

首先，我們要了解薪資構成的主體，一般來說就是基礎底薪、績效工資、補貼、獎金、分紅等。有時候，會計在發放薪資的時候，只要在績效部分，補貼部分及扣稅部分稍微動點手腳，那員工都是察覺不了的。如果又不提供工資條，那會計就都容易操作了。

其次，當我們發現了會計的這種做法后，第一時間就是要取證。要證明自己的薪資被克扣了。會計這種做法，說小了是小偷小摸，說大了就是利用職務之便侵占他人財產，這是犯法，是重罪。所以，我們一旦掌握了證據，那這個會計就一定會被繩之以法，公司方面也應該承擔一定的責任。

所以，當我們一旦有了懷疑，就應該馬上讓會計提供工資條。因為員工跟公司要工資條是合情合理的，尤其是當你對工資有疑問的時候。這個時候，財務部是必須要提供給當事員工的。

至于如何取證，其實很簡單，就是讓會計出具工資的構成明細，只有一核對，一切就一目了然了。如果對方不愿意，甚至不敢出具工資條，那一方面說明了對方心里有鬼，另一方面也體現出財務工作的不專業及態度的不嚴謹。

企業應怎樣支付勞動者工資?

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)，企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

1、企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

2、企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業也可以委托銀行代發工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4、企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

6、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。

8、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

9、非因勞動者原因造成企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規定支付工資。

10、企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

公司拖欠員工工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

上面的知識的分享就是律霸網小編對于維權的具體分享，以及對于如何維護的知識的具體介紹，那么對于工資與我們的生計是至關重要的，那么如果在這方面還有任何需要了解的，我們會進行具體介紹，為大家提供一定的手段進行維護大家的合法權益。