一、薪資證明模板(手寫格式)

茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作年

5、已與我單位簽訂年勞動律霸網(wǎng)[***]合同，期限自年月日起至年月日止;

6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年月日

二、在職證明

茲證明(姓名)，男(女)，于(出生年月)出生，自何年起至今在我公司任職，現(xiàn)任何職，月收入為元。

特此證明

公司名稱：

負責人簽名：

年月日

蓋章

公司地址：

公司電話：

三、薪資證明模板(交通銀行專用)

交通銀行xx支行

茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1、正式工、2、合約工、3、臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣。

本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。

特此證明

單位公章或人事部門章:

人事部負責人簽名:

年月日

工資的定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

工資內(nèi)容

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于這方面的知識的具體介紹，以及對于不同的薪資所要求的也是不同的，那么對于薪資的證明也是擁有相關(guān)的格式，以上就是律霸網(wǎng)對于這方面的詳細介紹，如果大家對于這方面還有其他任何的問題，都可以進行咨詢。