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薪酬和福利的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 97人看過

一、什么是薪酬，什么是福利

薪酬是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。

在勞動法律關系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由于管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬于勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬于勞動爭議仲裁委員會管理范圍。

二、薪酬與福利有什么不同

從薪酬與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：

1、與職工付出勞動的聯系不同

薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的周期與方式不同

薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。

由于薪酬與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于薪酬范圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

綜上所述我們可以看出薪酬和福利有根本上的不同，薪酬是你付出勞動后應得的報酬而福利是用人單位在自己的能力范圍內為員工提供的額外的金錢和物品的獎勵。其與勞動聯系不緊密。希望以上內容可以幫助到您，如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師

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