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寧波
勞動者請求雙倍工資有時效性嗎
雙-倍工資的時效問題是勞動爭議中經常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關系存續期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。
首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙-倍工資實質構成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙-倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙-倍工資都為勞動報酬;
其次，立法目的上看，雙-倍工資制度的目的在于規范用人單位用工，讓其按照法律規定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙-倍工資的懲罰性質便體現出來。所以雙-倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用之保護勞動者的權益的一種方式。所以，雙-倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
企業向求職者收取風險抵押金合法嗎
所謂風險抵押金，又叫保證金，數額在2000元以上，一些槍手的職業，風險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件。企業收取風險抵押金的目的是什么呢?大抵來說，他們是想借此來約束員工，讓他們更好地為企業工作。同時可以避免被錄用的求職者把企業當成儲備，暗中到別的單位應聘。更有甚者，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道。
企業向求職者收取風險抵押金的做法嚴重違反了勞動法律法規，侵犯了勞動者的合法權益，勞動部發布的《關于嚴禁用人單位錄用非法收費的通知》就明文規定：“用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。”如果求職者遇到這種情況，可以向勞動行政部門舉報，因此與用人單位發生的勞動爭議，有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者請求雙-倍工資遇到單位的拒絕時，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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