公司不簽合同且克扣工資，員工該怎樣維護權利

根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”;“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”;“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”;“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。

員工的權利與義務

1.從業人員有獲得簽訂勞動合同的權利，也有履行勞動合同的義務。

2.有接受安全生產教育和教訓的權利，也有掌握本職工作所需要的安全生產的義務。

3.有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利，同時也有正確佩戴和使用勞動保護用品的義務。

4.有了解作業區現場及工作崗位存在的危險因素、防范措施及應急措施的權利，也有相互關心，幫助他人了解安全生產狀況的義務。

5.有對安全生產工作的建議權，也有尊重、聽從他人相關安全生產合理化建議的義務。

6.有對安全生產工作提出批評、檢舉、控告的權利，也有接受安全生產教育的培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識的義務。

7.有對違章指揮和強令冒險作業的拒絕權，也有遵章守紀、服從正確管理的義務。

8.在作業中發生危及人身安全的緊急情況下，有權立即停止作業或采取必要的應急措施后撤離危險區域;同時有義務及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告。

9.發生工傷事故時，有獲得工傷及時救治，工傷社會保險及意外傷害保險的權利;也有反思事故教訓，提高安全意識的義務。

入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦?

一、不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：

(1)存在事實勞動關系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同;

(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續訂勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金，不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。

二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

我們知道，要與公司建立勞動關系就必須要簽訂相關的勞動合同，這是法律要求，有一些小公司不簽勞動合同的我們要警惕著，必須要求公司依法出具勞動合同，這樣才合法。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。