一、企業經營管理人員支付經濟補償金

勞動保障部等三部門《關于印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發[2003]21號文件規定，對企業經營管理人員也按照文件規定的標準支付經濟補償金。主要考慮兩個方面：

1、企業實行主輔分離、輔業改制時，企業經營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關系也要發生變化，或者離開企業，或者進入改制企業。其中，對離開企業或分流到改制為非國有法人控股企業的經營管理人員，同樣也應享有經濟補償的權利;

2、經濟補償金主要是針對原國有企業與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業經營者還是普通員工的勞動合同性質是相同的，補償標準也應一致。對解除勞動合同進行經濟補償，更多的是體現公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業改制企業多數采取用國有凈資產支付解除勞動關系職工的經濟補償金，并在自愿的基礎上轉為股權或債權，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動保障部等三部門《關于印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發[2003]21號文件規定企業經營管理人員也按照規定的標準執行，即：企業經營管理人員平均工資超過企業月平均工資的3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。

二、計算補償金要注意什么

1、計算補償金的工資收入是稅后收入。

有關部門指出，用作計算經濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經濟補償的計發基數。這里的“稅”，指的個人所得稅，“費”指的是各項社會保險費、工會會費等。

2、計算補償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時間的累計和。

《上海市勞動合同條例》規定的計算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同，對于這以前訂立的勞動合同，仍然要按照《上海市勞動合同規定》計算，具體的計算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當于其本人一個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。這里未滿一年，僅指工作時間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。

3、解除勞動合同的理由不同經濟補償金計算年限不同

(1)以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

(2)以用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從2008年后起算;

(3)以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算;

(4)拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。

(5)以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2008年前起算;

(6)以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年前起算。

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