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加班加點的爭議怎么解決
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。
在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
根據《勞動法》相關規定，如用人單位安排勞動者在法定節假日上班，加班費標準為不低于工資的百分之三百;如用人單位安排勞動者在非法定節假日時段上班，則加班費標準為不低于工資的百分之二百。此為廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。需要注意的第二點是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，支付加班費并非唯一的對價給付方式。對于非法定節假日的幾日休假，由于其休假緣由來自于雙休日調整，因此，用人單位還可選擇調休的方式補償勞動者在此期間付出的勞動。但，這種方式并不適用于法定節假日，對于法定節假日安排勞動者工作的情形，用人單位只能依法支付加班費。
最后，需要注意的是：根據《勞動法》規定，勞動者加班需由用人單位安排，在單位有加班審批制度并切實實行相關制度的情況下，勞動者非經單位安排而自行加班的，其加班性質如受到單位質疑最終恐難被認可。反之，如無相關證據證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動者簽字確認系“自愿加班”的方式無法免除自身支付加班對價的責任。
對于你提出的“加班加點的爭議怎么解決”問題，加班加點的時候作為員工應該是要提出來的，這樣加班對自己的身體是有很多的影響的，如果說公司的人不理你的話，那么可以自己先收集好了證據，等幾天證據足夠后就可以進行起訴了。你可以咨詢律霸網的律師。
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