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月中入職發一個月的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 156人看過

月中入職按日工資計算，計算方式如下。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

其他計算工資的方法

1、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

2、節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

3、公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

4、比如剛春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

5、再比如清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說，周末的休息，也算入工資計算時間。按照這一算法，實發工資折算的公式為：當月工資(計發)=日工資×(實際工作日+法定節假日)。那接下來，我們還需要高清一個概念，就是什么是日工資。

月計薪日，是對勞動者每月領取工資天數的折算，由年計薪日除以12個月得來。一年中，勞動者共享受115天的休假天數———104天的休息日以及11天的法定節假日，但按照《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，一年中104個休息日之外的天數都算作年計薪日。所以月計薪日的折算方法為：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。

從以上內容我們可以了解到，既然是月中入職，那么支付一個月的工資是不符合規定的，當然也有一些公司會有這樣的規定，從法律上來說，工資都是按勞取酬，有的是以小時或者天計酬，如果您有任何法律問題，歡迎咨詢律霸網。

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