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寧波
工作一周辭職有工資嗎
工作一周辭職有工資嗎
正常情況下應該是有的，但不確定你進公司的時候是否有簽什么協議。
1、按照《勞動法》規定，從事勞動的公民享有得到勞動報酬的權利，不論工作時間長短，都應按照規定獲得勞動報酬;
2、離職之前寫辭職報告，可以申請主動離職;
3、只能拿到基本工資待遇那一部分，績效的考核不會給;
4、檔案要及時去人力資源索取。
辭職書辭職信辭職申請有什么區別
辭職書辭職信：通知公司離職的文件。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職申請書:協商解除勞動合同的意向書
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。
對于這種辭職報告，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
辭職流程和辭職準備，以及辭職過程
第一：在辭職的前一個月，先找你們領導談談(最好是直接領導)，然后告訴他你要辭職。然后他會給你說希望你不要辭職，
然后，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。之后，領導會告訴你，要辭職必須等到一個月后，等到工作交接完成后，
在辭職。所以，如果你已經打算要辭職，就要記住，一定要在一個月前，和領導說。
第二：一個月后，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字后，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領一個退工單，這里需要很多領導簽字。
其實在生活當中，我們每個公民都應該找到屬于自己的一份工，工作的存在對于我們來說，不僅僅應該只是用于維持生活，工作對于我們來說應該是一種經驗的積累，它的存在也是我們能夠充實生活的保障。律霸網小編為您精心整理以上關于問題解答的相關資料文獻，如有疑問，請前往律霸網官網進行法律咨詢尋找答案。
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