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在廠里上班曠工離職會扣上月工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 124人看過

在廠里上班曠工離職會扣本月工資，但是不能扣除上月工資

國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發工資情況：

1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

2、用人單位依法制定并經過職代會批準的廠規、廠紀中明確規定的;

3、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

4、因勞動者請事假應扣發的。

企業能否辭退曠工職工

一般情況下，曠工只有達到一定程度才會被辭退。具體當然要看用人的單位的規章制度了。不同的用人單位，規章制度會有所不同，辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規定的程序來進行。

首先，在大家的印象中，企業以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識認為企業有這樣的權力。但這樣的理解現在當然不合時宜了。1982年4月10日公布的《企業職工獎懲條例》已經被1994年7月5日公布的《勞動法》和2007年6月29日公布的《勞動合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，《企業職工獎懲條例》第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位再無權以曠工名義開除員工，而只能解除勞動合同。但要解除勞動合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規章制度，然后以員工“嚴重違反用人單位規章制度”的名義來解除勞動合同，辭退員工。

第二，按照新的法律規定，曠工多少天可以解除勞動合同就屬于企業自主行為，完全要依照企業事先制定的規章制度中的標準來定。不過用人單位在制定或修改規章制度時首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會展開民主協商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內部網等方式進行。

第三，法律規定賦予用人單位的是解除勞動合同的權利，用人單位是否行使當然按照企業利益來抉擇，所以在用工荒出現或者其他關系企業利益的情況下，很多曠工嚴重的員工也未必會被辭退。

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