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寧波
欠員工工資會怎么處罰
以工資條或欠條來追討啊，首先可以和公司進行協商，然后向當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以在規定的時限內向人民法院提起訴訟。
當然，如果走法律途徑的話，一定要掌握充分的證據哦!
公司老板欠員工工資的欠條怎么寫?
工資欠條的書寫需要有以下的內容：
第一，債務人和債權人的雙方身份信息;
第二，欠款的數額，用途;
第三，是否給付利息;
第四，是否約定還款日期;
第五，債務人簽字確認，并加蓋公司公章;
第六，書寫欠條的時間。
1、仲裁部門關于“最好的解決辦法是和公司領導協商，先讓領導打欠條給我”的說法是荒唐的。勞動者就是在無法從用人單位手中得到工資報酬，才不得已通過法律程序維護自己的合法權益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人對他們的辦案能力和政策水平生疑。
2、如果你確實能夠從單位得到欠條，那么，你可以依據《勞動合同法》第三十條第二款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”的規定，直接向人民法院申請支付令，這倒不失為一個快刀斬亂麻的做法，問題是你能夠從單位要到欠條嗎?
基于以上分析，建議還是依據《勞動合同法》第三十八條的規定，直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同或事實勞動關系(有勞動合同時，需按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的解除勞動合同經濟補償;沒有合同時，則需要按照《勞動合同法》第八十二條的規定，支付二倍的工資，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算);支付被拖欠的工資;補交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等。如果你確實能夠從單位得到欠條，那么，你可以依據《勞動合同法》第三十條第二款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”的規定，直接向人民法院申請支付令，這倒不失為一個快刀斬亂麻的做法，問題是你能夠從單位要到欠條嗎?
對于遭遇到被拖欠共工資的員工，我們也應該通過法律維護自己的權益。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。
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