一、工作半個(gè)月因?yàn)榉稿e(cuò)被開除可以拿到工資嗎

勞動(dòng)者由犯錯(cuò)被用人單位開除的，可以要求用人單位支付上班期間的工資報(bào)酬，如果用人單位不支付的可以投訴用人單位，但如果犯錯(cuò)給用人單位造成損失的，需要賠償。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任

1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。

民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。

2、違反保密協(xié)議要擔(dān)行政責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

3、違反保密協(xié)議要擔(dān)刑事責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

三、用人單位負(fù)有哪些舉證責(zé)任

依據(jù)我國(guó)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任的證據(jù)主要有以下幾類：

(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)已如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者需要了解的情況的相關(guān)證據(jù);

(2)已告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)考勤記錄、工作量記錄;

(4)勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件;

(5)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的證明文件、代扣代繳證明文件;

(6)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件;

(7)勞動(dòng)者過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等;

(8)勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè);用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù);

(9)解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?若用人單位以勞動(dòng)者經(jīng)考核不能勝任工作為由依法解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作且經(jīng)平等協(xié)商討論，已提前通知了勞動(dòng)者并發(fā)放了補(bǔ)償金。總而言之，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法接觸、實(shí)際上由用人單位掌管的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

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