在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工上班一天,公司可以不發(fā)工資嗎
一、員工上班一天，公司可以不發(fā)工資嗎
1、工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。
2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”
3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
二、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結清工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職，用人單位應在十五日內結清工資并辦結離職手續(xù)。
如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
三、勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
對于你提出的“員工上班一天，公司可以不發(fā)工資嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資，如果不發(fā)工資員工可以申請勞動仲裁，可以要回工資的，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私人房產轉讓協(xié)議的格式
2020-12-11如何簽訂拆遷安置補償協(xié)議
2021-01-30開展疫苗臨床試驗應當經過哪個部門批準
2021-03-02本溪交通傷殘六級賠償金是多少
2020-11-14欠條可以直接執(zhí)行嗎
2021-01-31非親生子女離婚歸誰
2021-03-03交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16房屋賣了又辦理抵押是否可以強制執(zhí)行
2021-01-03挪用公款罪和挪用資金罪的區(qū)別是什么
2021-02-17調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07什么是保險近因原則
2021-02-25飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09海洋貨物運輸保險索賠期限
2021-01-184s店強制買保險怎么辦
2021-01-16車險未生效可以退保嗎
2020-12-12家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19拆遷補償安置面積與戶口有關嗎
2020-12-04