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寧波
上班一周沒簽合同有工資嗎
一、上班一周沒簽合同有工資嗎
只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
二、怎樣認定事實勞動關系
所謂事實勞動關系，就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續在本單位工作卻沒有續訂，雙方實際上存續的勞動關系。在此期間，雙方實際上履行勞動法所規定的權利和義務，僅缺乏書面合同這一形式要件。事實勞動關系也是勞動關系建立的形式之一。那如何去認定事實勞動關系呢?在實踐中，不少用人單位出于逃避法定義務、規避可能承擔的責任等目的或者自身招工管理不規范等原因，出現了大量實際用工卻不訂立書面勞動合同的情況。
雖然《勞動合同法》規定勞動關系自用工之日建立，但未訂立書面勞動合同發生勞動爭議的情況下，用工之日不易確定，導致勞動者合法權益難以維護，影響到勞動關系的和諧穩定。為了使勞動者能夠順利的通過司法程序維護自己的合法權益，勞動和社會保障部于2005年發布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》。該通知明確規定了認定事實勞動關系的三個要件：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;第二，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;第三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。該規定進一步明確了在未簽訂書面勞動合同的情況，認定勞動關系可資參照的憑證：第一，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;第二，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;第三，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;第四，考勤記錄;第五，其他勞動者的證言等。上述一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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