在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位年底繼續(xù)拖欠工資如何來維護自己
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、法律依據(jù)：
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理
2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
勞動合同違約金上限
2020-12-31事實婚姻所生孩子是否違法
2021-02-17怎么看匯票是否附有追索權(quán)條款
2021-03-12合同中是否需要約定稅率
2020-11-20學(xué)生補課導(dǎo)致猝死是誰的責(zé)任
2021-03-19農(nóng)村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18建筑工程的概念是什么
2021-03-10什么關(guān)系構(gòu)成勞動關(guān)系
2020-11-21用人單位能否在服務(wù)期內(nèi)扣押員工證件
2020-12-23請求確認勞動關(guān)系材料有哪些
2021-03-23人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25交通意外險何時不理賠
2021-02-27人身保險退保是什么意思
2021-01-06保險公司保險騙保如何維權(quán)
2020-12-12保險合同和保險合同主體有什么區(qū)別
2021-03-13保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05保險合同違約的利息怎么計算
2020-12-04土地承包合同的訂立程序主要內(nèi)容是什么
2021-02-09土地轉(zhuǎn)包后收益歸誰
2020-12-07拆遷房產(chǎn)證改名所需的資料
2021-03-04