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寧波
辭職扣半月工資怎么辦
一、辭職扣半月工資怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
用人單位不得克扣勞動者工資是法律規(guī)定的，如果勞動者辭職后用人單位無故克扣工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴用人單位。
二、法律規(guī)定扣工資限4種情況
解讀《勞動合同法》單位工資制度須向職工公示，市勞動保障局做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》扣工資有了統(tǒng)一規(guī)定，單位扣工資僅限四種情況：
用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進(jìn)行民主協(xié)商如違法職工有權(quán)糾正。單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。
解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長介紹，過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。
相關(guān)人士表示，明年《勞動合同法》實施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等
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