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老板不發工資怎么要
老板不發工資怎么要
首先要判定公司是否為無故拖欠工資。無故拖欠工資是指用人單位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人單位是否屬于無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。可以通過下列步驟要工資：
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
無故拖欠工資是指用人單位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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