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寧波
沒打辭職工資怎么辦
收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監察部門投訴：1)雙方簽訂的勞動合同;2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;4)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6)用人單位蓋章的考勤記錄;7)其他勞動者的證言等。
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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