在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強制調崗降薪的賠償標準是什么
用人單位調崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔法律責任
一、法規
我國《勞動合同法》規定，如果勞動者提出并和用人單位協商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經濟補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償?在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金?
二、分析
用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更，根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。”因此，用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬于違法。
同時，勞動者能否依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求用人單位支付經濟補償金?趙金濤律師認為，工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件，如果用人單位采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件，勞動者當然可以以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
三、建議
在發生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協商解決，如果協商不成，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資;勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關證據，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發生爭議后能夠做到有理有據。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定時間規定有多久
2021-01-02股權激勵離職后多長時間可以退回
2021-02-06公司股權變更后多久可再次變更
2021-01-31股東不配合公司如何分立
2021-03-06發生交通事故處理期限
2021-01-13如何申請離婚財產保全，怎樣防止對方轉移財產
2020-12-28離婚財產分割起訴狀受理收費多少錢
2021-03-06協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27什么是專業的房地產評估
2021-03-18什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內容
2020-12-13一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02產品責任保險賠償處理
2021-02-09投保之后的注意事項
2020-11-16本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-24我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08銀行貸款禁止投向保險公司嗎
2020-12-25哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26