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寧波
如何處理未成年非法用工
如何處理未成年人非法就業問題
非法招收16歲以下未成年人應承擔相應的法律責任。根據《勞動法》規定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”在《關于禁止童工的規定》中作了較為具體的規定。非法使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任人員，為其子女、未成年人發放個體工商行政管理許可證的工商行政管理部門的主管人員和直接責任人員十六周歲的，為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的職業介紹所的主管人員、直接責任人員和有關單位的直接責任人員；對出具未成年人、不滿十六周歲的童工假證件負有直接責任的，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處罰，并可以由縣級以上勞動行政部門處以罰款縣級以上。
凡從事經營活動的企業、事業單位和個體工商戶重復使用童工，情節嚴重的；未滿16周歲的，子女取得個體工商戶營業執照的，由勞動行政部門依法報送縣級以上工商行政管理部門吊銷營業執照。拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成童工傷亡或者其他健康損害的，由公安機關給予處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工條例》，對非法使用童工的單位和個人，應當承擔下列責任：，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工返回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔。（二）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人、介紹童工的職業介紹所或者其他單位或者個人、為不滿十六周歲的兒童出具虛假證明的單位或者個人、允許不滿十六周歲兒童的父母或者其他監護人進行處理不滿十六周歲從事童工勞動，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中使用童工的單位從重處罰。（三）重復使用童工情節嚴重的企業事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及16歲以下取得個體工商戶營業執照的人員。（四）非法使用童工的單位和個人，對患病或者殘疾的童工，應當在返回原籍前負責治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童傷亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。（五）拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡或者其他危害童工健康的，違反治安管理處罰規定的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，司法機關應當依法追究刑事責任。
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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