結(jié)算工資分錄

發(fā)放工資是一個(gè)會(huì)計(jì)流程，具體步驟如下：

1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：工資（含個(gè)人繳納部分社保和公積金）先計(jì)提，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用借：管理費(fèi)用等——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：銀行存款等（實(shí)際發(fā)的工資）其他應(yīng)付款——社保（扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金）應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅（扣除個(gè)稅部分）

3、企業(yè)計(jì)提單位繳納的社保及公積金時(shí)：借：管理費(fèi)用——社保（社保和公積金）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（含公積金）

4、企業(yè)繳納社保和公積金的時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——社保其他應(yīng)付款——社保貸：銀行存款等。

工資

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

律霸網(wǎng)小編在精挑細(xì)選后給你回復(fù)的“結(jié)算工資分錄”答案。結(jié)算工資的時(shí)候要分清員工的曠工時(shí)間，實(shí)發(fā)工資，獎(jiǎng)金，生活的補(bǔ)貼，罰錢這樣都要錄好，這樣員工才會(huì)明確的知道自己工資都有哪些了，有五險(xiǎn)的也要寫上。歡迎你咨詢律霸網(wǎng)律師。