1、 項目所屬建筑工人是否可以申請工傷？

項目所屬建筑工人可以申請工傷。

在建筑工程中，所屬單位的職工發生工傷或受傷時，應根據是否存在勞動關系，是否符合工傷認定條件，確定是否可以申請工傷。只要存在勞動關系，符合工傷認定條件，就可以申請工傷認定。

1。在工程掛靠中，掛靠單位一般是無施工資質的企業或個人，往往不會與職工簽訂勞動合同。但只要雙方切實履行勞動法規定的權利義務，如勞動者工作時，所屬單位支付相應的工資，就形成了事實上的勞動關系。

即使所屬單位不符合法律法規對用工主體資格的要求，不能承認職工與所屬單位之間存在勞動關系，根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》的規定，礦山企業和其他用人單位可以將項目（業務）或經營權承包給不具備用工主體資格的集團公司，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。因此，認定職工與所屬單位之間存在勞動關系。

2。根據《工傷保險條例》，勞動者發生下列傷亡事故的，可以認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所進行與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；（四）患職業病的；（五）因工作原因在下班途中受傷、失蹤的；（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）在工作時間和工作崗位內，因病突發或者搶救無效，在48小時內死亡的；（八）在維護國家利益和社會公共利益的搶險救災活動中受傷的；（九）原在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的；（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（2） 工傷賠償范圍（一）醫院伙食補貼：出差伙食補貼標準的70%。醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。

2。無薪停留期間工資：按原工資支付，一般不超過12個月。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。我的工資高于統籌區職工平均工資的300%的，按統籌區職工平均工資的300%計算；低于統籌區職工平均工資的60%的，按總體規劃區職工平均工資的60%計算。

3。醫療費用：據實報銷。

4。生活照料費：按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

5。一次性傷殘津貼：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘18個月，五級傷殘16個月，六級傷殘14個月；七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；（一至四級保留勞動關系）

6。一次性工傷醫療補助：5級44個月，6級38個月，7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月（解除或終止勞動關系時，統籌地區上一年度職工月平均工資）。

7。一次性傷殘就業補貼：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月（解除或終止勞動關系時，統籌安排該地區上年度職工月平均工資）。

8。傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

9。喪葬補助：指上一年度六個月統籌地區職工月平均工資。供養親屬撫恤金：配偶40%，其他親屬30%，孤兒10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。

11。一次性死亡補助：無依親48個月；有依親52個月，有兩個依親56個月，三個以上依親60個月。河北省勞動廳發布的《工傷實施細則》第十四條。

只要建筑工人和施工方之間存在真實的勞動關系，且工傷發生在工作期間，工人就可以申請工作。施工方拒絕賠償的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎