一、職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)界定依據(jù)是什么?

職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)界定依據(jù)是立法機(jī)關(guān)制定的專(zhuān)利法，我國(guó)《專(zhuān)利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”

《專(zhuān)利法》第六條所稱(chēng)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：

(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

《專(zhuān)利法》第六條所稱(chēng)本單位，包括臨時(shí)工作單位;《專(zhuān)利法》第六條所稱(chēng)本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。

二、發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期限

專(zhuān)利權(quán)的期限自申請(qǐng)之日起計(jì)算，專(zhuān)利法第四十二條規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利的期限為20年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為10年，均自申請(qǐng)之日起計(jì)算。本條規(guī)定說(shuō)明專(zhuān)利權(quán)不同于動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)都是無(wú)時(shí)間限制的，但是專(zhuān)利權(quán)僅在法律規(guī)定的時(shí)間范圍有效。專(zhuān)利權(quán)的這一特性是由其本質(zhì)和目的所決定的。建立專(zhuān)利制度的目的是通過(guò)保護(hù)和使用發(fā)明來(lái)鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，它必須謀求發(fā)明人的利益和公眾利益的平衡。

職員在工作之余創(chuàng)造出職務(wù)作品后，若是提出申請(qǐng)專(zhuān)利的請(qǐng)求，一般都是會(huì)被批準(zhǔn)的，此時(shí)該職員或者是單位就會(huì)享有作品的專(zhuān)利所有權(quán)，在申請(qǐng)之后的二十年內(nèi)，除作品所有人外，其他人若是想使用該專(zhuān)利，是一定需要支付相應(yīng)的報(bào)酬的。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?