一、單位不發職務發明者應該獲得的報酬時怎么辦?

單位不發職務發明者應該獲得的報酬時職員可以起訴，職務發明創造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批準，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：

1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利;

2、獲得單位給予獎勵的權利;

3、發明或者設計專利實施后，有獲取合理的報酬的權利。

二、職務發明的權利歸屬

我國《專利法》第6條規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。”

此條款明確了非職務發明創造的專利申請權和專利權歸發明人或設計人自己，職務發明創造的專利申請權和專利權歸單位。對于利用本單位的物質技術條件所完成的職務發明，單位與發明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發明創造是否為職務發明。

從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：

一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“執行本單位的任務”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造;第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;第三，退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“主要是利用本單位物質技術條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對于不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務發明。對于少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。

但是，如果單位和發明人或設計人對發明創造以合同形式約定其為職務發明的，則此發明創造為職務發明。

只要是非一般類型的職務發明，其歸屬權都會屬于單位，由于此時該職員創造出來的是原本世界上并不存在的作品，故此是可以給單位帶來比較大的利益的，所以單位一般情形下都會主動支付給該職員高額的薪資，對于那些不愿意支付的，職業也可也起訴。

怎樣認定非職務發明專利

怎么區分職務發明和非職務發明?

關于職務發明創造的歸屬