被拖欠工資時該怎么做

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

工資要不回來反被辭退

辛苦打工掙來的錢，如今卻未能拿到手，這種委屈只能向勞動仲裁委員會傾訴。然而，就當酒店拖欠的工資尚未還清時，這名員工卻被酒店辭退了。

據陳某介紹，他今年72歲，應聘到位于海口市南寶路的某大酒店工作，并和酒店簽訂了勞動合同。酒店竟拖欠了他近10個月的工資。在多次追討無果的情況下，他訴訟到海南省勞動爭議仲裁委員會。省仲裁委裁決該酒店向陳某支付被拖欠的工資23300元;分六次結清，前五個月于每月25日向陳某支付3800元，余款在第六個月內付清。但是，該酒店還沒把拖欠的工資尚未兌現完時，酒店突然通知陳某放假，但當他到酒店上班時，酒店又通知他繼續放假。陳某提出希望酒店把拖欠的工資付清，酒店方則稱等研究后再給答復。于是，陳某再次向海南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求酒店按照裁決，向他支付全部工資，并給予25%的經濟補償金以及償還，目前尚拖欠的6000多元工資，海南省勞動爭議仲裁委員會受理了此案。

“工資還沒有討到，我卻被辭了”，陳某說：“，酒店向他發出解聘通知書。這份通知書上稱，由于酒店經濟效益不好，重新調整人員編制，又加上我年事已高，不合適再繼續從事這份工作，經酒店研究決定與您解除勞務關系。此外，倘若我不交還酒店提供的宿舍，酒店將按每月400元收取宿舍使用費，該費用將從我未結算完的工資中扣除。”

拖欠農民工工資的形成原因

1.農民工維權意識不強

農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發生，口說無憑，最后受傷害的還是農民工。當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什么機構指導他們怎么去維護自己的權益。

2.法律執行力度不夠.

拖欠工資的應對措施

完善法律體系

要完善法律法規體系，遏制源頭的拖欠問題，目前除勞動和社會保障部與建設部聯合下發的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》與2004年10月25日最高人民法院發布的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》外，還應當加強《建筑法》等配套法律法規的完善，此外還應當修改《勞動法》保障民工的合法權益，同時按照已經頒發施行的《行政許可法》嚴格規范政府的相應職責，這將有利于解決拖欠農民工工資的問題。同時中央各部門與地方各級政府也應當制定相應的地方立法，比如針對房地產開發企業的拖欠，建設部已經制定并且下發了關于在房地產開發項目中施行支付擔保制度