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年終跳槽是否能夠拿年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 182人看過

年終跳槽了還可以拿年終獎么?很多網(wǎng)友都有這樣的一個疑問。據(jù)專家介紹,年終獎同樣屬于勞動者的工資范疇,企業(yè)不得歧視離職者,應按照一定比例或實際情況發(fā)放。因此,年終跳槽了還是可以拿到年終獎的。

勞資糾紛案件中,許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求,大多數(shù)勞動者想當然地認為法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務年度結算后才辭職。但實際上,《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然,比例有所降低。

法學專家認為,發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,“年終獎”的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。”

此外,休法定假應照發(fā)“年終獎”,休假時間較長的產(chǎn)假也屬于法定假。勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”。

從司法實踐上看,勞動者在職期間履行了職責,勞動爭議仲裁機構或法院會支持此類離職勞動者,按照在崗時間得到一定比例“年終獎”。例如,在廣東某空調(diào)集團擔任高管的魏先生于2010年7月辭職。2011年,魏先生將原單位告上法庭,索要2010年的145萬元“年終獎”。受理法院認為,根據(jù)雙方勞動合同,員工中途離職也該拿到部分“年終獎”,一審判令企業(yè)支付“年終獎”70萬元。

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