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寧波
辭職時員工是否可以憑調休單要求支付加班工資
[案例]許某與××公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定三個月試用期。兩個月過后，許某覺得公司的工作環境不適合自己，向公司提出了辭職，并要求公司支付第一個月中未安排調休的憑調休單結算支付加班工資。公司答復稱：“你要辭職可以，但因來不及安排調休，調休單過期作廢，不同意支付加班工資。”
[問題]
辭職員工是否可以憑調休單要求支付加班工資
[評析]首先，《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。據此，許某在試用期內提出辭職，公司應當批準。其次，《勞動法》第四十四條規定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”許某在公司工作期間，公司因在休息日安排許某工作，應當安排許某進行補休，或者支付加班工資。其實，許某持有的調休單，就是尚未安排補休的證明。現許某在公司尚未安排補休的情況下，依據勞動法的規定提出解除勞動合同，公司應當按照規定支付加班工資。因此，公司稱調休單過期作廢，且不予支付加班工資是不符合勞動法規定的。
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