一、職務發(fā)明的成果歸屬者是單位還是職員個人?

職務發(fā)明的成果歸屬者是單位，只要是被認定為是職務發(fā)明的作品，即使是發(fā)明了該作品的職員都是沒有處分權的，此時一般都是單位支付給該職員較高的獎金，然后由該單位享有作品的著作權，此后他人若是想使用該作品，是需要向單位支付費用的。

我國《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。”

此條款明確了非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸發(fā)明人或設計人自己，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸單位。對于利用本單位的物質技術條件所完成的職務發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明。

從《專利法》第6條可知，職務發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類：

一類是發(fā)明人和設計人在執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;第三，退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

另一類指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規(guī)定，所謂“主要是利用本單位物質技術條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對于不是執(zhí)行本單位的任務，而是發(fā)明人或設計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。

但是，如果單位和發(fā)明人或設計人對發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明。

二、職務發(fā)明創(chuàng)造人享有哪些權利

職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批準，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發(fā)明創(chuàng)造人因其創(chuàng)造發(fā)明、享有下列權利：

1、職務發(fā)明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利;

2、獲得單位給予獎勵的權利;

3、發(fā)明或者設計專利實施后，有獲取合理的報酬的權利。

隨著單位對職員要求的提升，不少職員都會再工作中嚴格的要求自己，由此在我國境內也多了很多的由于職務而發(fā)明處理的作品，由于此時職員雖然是創(chuàng)作者，但是卻不是擁有者，故而是不得擅自處分該發(fā)明的作品的，否則可能會被單位起訴。

職務作品中的著作權人是誰

職務作品的著作權是誰的

怎么簽職務作品著作權歸屬協(xié)議