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寧波
有五險工傷工資怎么算
一、有五險工傷工資怎么算
(一)工傷保險待遇包括：
1、醫療費、器具器材費;
2、停工留薪期內工資;
3、護理費;
4、住院期間伙食補助費、交通費;
5、傷殘津貼;
6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
二、如果工傷不是很嚴重只有幾天工資怎么算呢
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
三、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作時工資怎么算呢
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
四、申報工傷需要材料有哪些
勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。
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