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寧波
自離有工資嗎
自離有工資嗎
一、什么是自動離職?
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職有工資嗎?
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
三、5種自動離職有補償
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益
以上就是小編為您整理的相關內容，自離有工資，勞動者要離職的，是需要經過法定的程序的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。如果你有其他問題，可以向我們律霸網的律師進行在線咨詢。
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