一、私人老板拖欠工資不給怎么處理

1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時(shí)需要了解清楚該如何處理，否則的話就會(huì)給自己造成更大的損害。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識(shí)想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們將針對(duì)您的問(wèn)題為您做出詳細(xì)解答。