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寧波
工資福利信息是否屬于商業(yè)秘密
薪資福利信息是否屬于商業(yè)秘密一般情況下，公司的薪資福利信息不屬于商業(yè)秘密。根據(jù)《反不正當競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、具有商業(yè)價值并受到權利人保護的技術信息和商業(yè)信息。因此，商業(yè)秘密包括技術信息和商業(yè)信息兩部分。如管理辦法、產銷策略、客戶名單、貨源信息等業(yè)務信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
從該條款可以看出，“工資”很難歸入“技術信息”和“商業(yè)信息”的范疇，因此從法律意義上講，“工資”信息不屬于“商業(yè)秘密”。
如果公司希望員工對工資信息保密，必須在規(guī)章制度或勞動合同及保密協(xié)議中明確規(guī)定。
現(xiàn)實中，很多公司出于管理需要，要求員工對自己的薪酬保密，包括不向他人透露自己的薪酬信息，不詢問其他員工的薪酬信息，不以任何形式與其他員工討論自己或他人，即：，為了避免公司成本、稅收、社保信息等問題的泄露，以及員工之間的競爭，影響員工的工作積極性，他掌握了員工的工資信息。有一種觀點認為，要求員工對工資保密對公司來說太苛刻了。公司涉嫌逃避“同工同酬”，違反公平原則，限制員工知情權，員工工資公開不會對公司生產經(jīng)營產生實質性影響。因此，公司不應要求員工對工資保密，也不應干涉員工“曬”工資的行為。然而，法律賦予公司制定規(guī)章制度的權利。只要公司嚴格按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度，并將規(guī)章制度通過公示或通知的方式傳遞給勞動者，規(guī)章制度對勞動者具有約束力。
因此，如果公司因內部管理需要，在公司規(guī)章制度中規(guī)定了工資保密條款，規(guī)章制度經(jīng)過民主程序批準，員工簽字認可的，員工應遵守工資保密規(guī)定。當然，公司也可以在與員工簽訂的“勞動合同”或“保密協(xié)議”中明確規(guī)定工資保密義務。從上面我們可以了解到商業(yè)秘密是不為公眾所知的。至于工資福利是否可以列為商業(yè)秘密，需要確定公司規(guī)章制度是否制定了此類規(guī)定后才能作出決定。以上是小編認為的相關法律知識律師網(wǎng)帶給你的。如果你想委托律師，歡迎你來律師網(wǎng)找專業(yè)律師委托。你知道嗎
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