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寧波
離職后還能要求年終獎嗎
張某與2010年1月與某公司簽訂勞動合同，2010年12月15日提出辭職，并于2010年12月31日離開公司。2011年1月，張某得知公司向在職員工發(fā)放了2個月的月薪作為年終獎，遂要求公司按其工作月份的比例發(fā)放2010年的年終獎。公司以張某已經(jīng)離職不屬于公司員工為由，拒絕發(fā)放。張某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付年終獎。大家可以猜猜張某后續(xù)得到年終獎了嗎?答案當然是肯定的，張某獲得了年終獎。
觀點
仲裁委員會認為，企業(yè)有權自主制定年終獎的分配方案，但由于企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬原則，支持張某的申訴請求。
很多HR都會納悶了，那人都走了，干嘛還要給獎金啊?萬一有人年中離職的，也不能判定他上半年的工作一定對企業(yè)的效益有貢獻啊?是的，這個是無法判定年的。其實這個案件，并不是判定員工是否離職是否該拿獎金的問題，而是對企業(yè)的規(guī)章制度、通知文件的規(guī)范性的問題。正常情況下，很少有公司會把年終獎這一個項目的管理寫進制度，或者單獨在勞動合同里面去約定如何發(fā)放年終獎。但是，根據(jù)相關制度的規(guī)定，年終獎是屬于工資范疇，適用于“同工同酬”的原則。
在實操當中，我們企業(yè)要發(fā)放年終獎的時候，應當單獨擬定年終獎的發(fā)放規(guī)定或者通知，規(guī)范年終獎的發(fā)放規(guī)則，并通知到員工或者公示。同時，在辦理離職手續(xù)的時候，一定要交接清晰和判定清楚勞動關系，避免留下隱患。
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