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勞動(dòng)者對(duì)于加班工資存在哪些誤區(qū)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 112人看過(guò)

勞動(dòng)者對(duì)加班工資存在哪些誤區(qū)

誤區(qū)一彈性工作制，沒(méi)有加班費(fèi)

所謂的彈性工作制，法律術(shù)語(yǔ)叫“不定時(shí)工作制”。這是實(shí)踐中用人單位不付加班工資的最常見(jiàn)理由，如果您實(shí)行的真是不定時(shí)工作制，除了法定節(jié)假日加班，的確是不能獲得加班工資的。但是，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制——它是需要審批滴的。

不定時(shí)工作制的批復(fù)，由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批。

誤區(qū)二不給工資，只能仲裁與訴訟

在勞動(dòng)仲裁和訴訟中，關(guān)于加班工資的爭(zhēng)議，員工的敗訴率是很高的。

讓我們來(lái)看看勞動(dòng)監(jiān)察的調(diào)查、檢查措施：他們可以進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;可以就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明。其法定的調(diào)查手段，遠(yuǎn)非勞動(dòng)仲裁和法院能比。此外，在現(xiàn)行的司法環(huán)境下，敢在法庭上提供偽證的單位數(shù)見(jiàn)不鮮，但敢于向政府行政部門(mén)提供虛假材料的單位，還真是不多。

所以，那些取證不能的勞動(dòng)者，大可不必在仲裁訴訟這一條道上走到黑。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，可能會(huì)取得更好的效果。

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