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勞動者對于加班工資存在哪些誤區

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 85人看過

勞動者對加班工資存在哪些誤區

誤區一彈性工作制，沒有加班費

所謂的彈性工作制，法律術語叫“不定時工作制”。這是實踐中用人單位不付加班工資的最常見理由，如果您實行的真是不定時工作制，除了法定節假日加班，的確是不能獲得加班工資的。但是，用人單位實行不定時工作制——它是需要審批滴的。

不定時工作制的批復，由人力資源和社會保障局負責審批。

誤區二不給工資，只能仲裁與訴訟

在勞動仲裁和訴訟中，關于加班工資的爭議，員工的敗訴率是很高的。

讓我們來看看勞動監察的調查、檢查措施：他們可以進入用人單位的勞動場所進行檢查;可以就調查、檢查事項詢問有關人員;可以要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明。其法定的調查手段，遠非勞動仲裁和法院能比。此外，在現行的司法環境下，敢在法庭上提供偽證的單位數見不鮮，但敢于向政府行政部門提供虛假材料的單位，還真是不多。

所以，那些取證不能的勞動者，大可不必在仲裁訴訟這一條道上走到黑。去勞動監察大隊投訴、舉報，可能會取得更好的效果。

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