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寧波
我國勞動法對工時制度是如何規定的
工時制度
每天工作8小時，每周工作40小時的標準工時制是一切工時制度的標準和基礎，大多數勞動者執行的都是這種工時制度。
如果用人單位或用人單位里的某些部門因生產、經營特點不能實行標準工時制，勞動法規定在經勞動行政部門批準后，用人單位可以實行其他工作和休息辦法,這就是不定時工時制和綜合計算工時制。有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給悶住了。其實單位這種解釋是錯誤的。
一，凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。
二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準文件，也不是意味著這個單位的所有崗位、所有職工都執行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不大可能一個單位全部適用。因此，要看批準的文件規定的是哪些崗位。
三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規定的工作時間，也必須按加班計算。不定時工時制和綜合計算工時制與標準工作時間不同是，它不以一天為計算的單位，而是以批準的計算周期(比如1個月，3個月……)為計算單位，超過這個計算周期總工作時間的，也作為加班。在勞動部門準予執行不定時工時制和綜合計算工時制的批復中，會明確規定工作時間計算的單位，比如按月為單位計算，那么由于工作需要，單位可以安排納入不定時工時制和綜合計算工時制崗位的職工，不受每天8小時、每周5天工作時間的約束，連續讓職工工作16小時或者連續工作15天。但是在這一個月里，職工總的工作時間仍然是平均每天8小時，每周5天。如果這個月的工作日是22天，則總共工作時間不能超過176個小時，超過176個小時了，就算加班。
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