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寧波
值班干平時活是否能要求單位給加班費
來源:
律霸小編整理
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2025-05-15
·
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我在一家公司的后勤系統當職員，單位經常讓我和另外幾名同事在周末的時候值班，其實干的活和平時也沒什么區別。連續兩個月來，我們幾乎每周都是如此。被安排值班能否認定為加班，拿加班費?
由于工作內容與平時沒有區別，所以值班情況應屬加班。法律規定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照標準支付勞動者加班工資。
凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應依法支付勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%;安排在法定假日工作的，應支付給勞動者工資標準的300%。
具體到本案中，員工可以要求單位按照法定標準支付加班費，同時要求單位支付所欠工資25%的補償金。如果單位拒不支付或者不按規定支付加班工資，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
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