第一、發(fā)放雙薪不是法定義務(wù)

1、簽合同時(shí)就該明確怎么發(fā)

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第13個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中也沒有任何規(guī)定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，法院遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。這時(shí)職工就陷入了被動(dòng)局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況下只能被企業(yè)規(guī)定牽著鼻子走。

勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，并和企業(yè)另行重新約定，明確年底雙薪怎么發(fā)放。日后在仲裁和起訴時(shí)，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。

2、年底雙薪屬于員工工資一部分

不少律師對于年底雙薪“什么時(shí)候發(fā)”、“怎么發(fā)”做出了回應(yīng)。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。除了規(guī)定之外，還得看勞動(dòng)者為公司服務(wù)了多長時(shí)間。如果勞動(dòng)者和公司雙方有約定，那么發(fā)放方式和額度遵從約定。否則，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前工作時(shí)間，按比例發(fā)放部分年底雙薪，干滿幾個(gè)月就發(fā)幾個(gè)月的雙薪工資。

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。也就是說，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。不同企業(yè)對年底雙薪都有不同規(guī)定。而勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第二、年底雙薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間如何確定

年底雙薪和年終獎(jiǎng)又有所不同，年底雙薪是一年拿13個(gè)月工資，到了次年一月必須發(fā)，數(shù)額固定是一月工資。而年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不固定，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況有所調(diào)整，數(shù)目都不一樣，可能每個(gè)人獲得的也不一樣。所以，勞動(dòng)者申請仲裁或者起訴時(shí)，不能將有關(guān)年底雙薪的規(guī)定套用到年終獎(jiǎng)上來。