引起賠償?shù)耐锨饭べY時(shí)間長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

是否能獲取賠償金

用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣具`法在先，屬于被動(dòng)解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司沒(méi)有按時(shí)足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應(yīng)向你付賠償金。

如何獲取賠償金

用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。請(qǐng)注意支付賠償?shù)臈l件：一是公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，二是勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時(shí)，應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，若在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的限期內(nèi)不支付，你可通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式索取。

綜上，我們可以通過(guò)了解一系列的法律相關(guān)規(guī)定，對(duì)于工資拖欠的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決。既減少了和拖欠工資方的毫無(wú)作用的鬧事，也達(dá)到了我們本來(lái)的目的。我們也不用在過(guò)年這個(gè)本該在家團(tuán)圓的日子在外奔波。當(dāng)然，這也是對(duì)哪些拖欠工人工資的公司的一個(gè)警告。以上，便是律霸網(wǎng)小編為您帶來(lái)的有關(guān)拖欠工資要求賠償?shù)膯?wèn)題。如果您還有一些問(wèn)題難以解決，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您來(lái)進(jìn)行咨詢。