在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位未按時支付工資如何處罰
一、單位支付員工工資的時間
根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關于臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第8條的規定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位未按時支付工資如何處罰
用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。
(一)克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發并支付克扣工資的100%的賠償金。
(二)拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。
(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。
(四)違反以上規定逾期未改，以及拒發所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業所在開戶銀行協助，對欠發工資和賠償金予以強制扣除;并區別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。
實踐中，針對不同情況的勞動者，可能具體支付工資的時間不同，但在對支付工資的時間作出約定之后，單位就應當嚴格按照這個時間來支付工資給勞動者。而要是單位未按時支付工資的話，那么就有可能會被責令支付賠償金。因此勞動者要注意此點，主動維權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院患者走失是誰的責任
2021-01-18審議中的民法典跟原來的婚姻法比,修改了哪些
2021-03-17離婚糾紛如何立案登記
2020-11-10公司監事會的責任是什么
2021-03-17下設子公司是否屬于公司分立
2020-12-05專利轉讓的費用和稅率是多少
2021-01-28工傷事故多久終止合同
2021-03-11合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04保險公司理賠時會調取監控嗎
2021-01-10哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-06申請設立外資保險公司是否受理決定的期限
2021-03-18保險公司會倒閉嗎
2020-12-08投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26法律對交強險是如何規定的
2021-01-16什么是保險費和保險費率？
2021-02-18不可不知的保險術語
2021-03-15執照沒注冊在拆遷地有補償嗎
2021-01-20拆遷房屋必須經過哪些程序
2021-03-11舊城改造項目中拆遷補償是怎樣的
2021-02-07