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因拖欠克扣工資而辭職該不該我賠違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 83人看過

律師解答：你提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權利，不構成任何違約。因此公司要求你承擔違約責任賠償培訓費用不應得到法律支持，你不需要向公司支付任何違約金。

勞動合同是規范用人單位和勞動者雙方權利義務的契約，培訓協議是勞動合同的一部分。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應承擔相應的違約責任。因此，你在服務期內提前解約究竟是否屬違約?這是問題的焦點所在，如果你違約了則應當承擔違約責任，即賠償適當培訓費，反之則不須賠償。要弄清這個問題必須要看你提前解約的理由，如果無正當理由提前解約，則顯屬違約。根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。

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