無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
該內容對我有幫助 贊一個
行政訴訟時可以申請賠償嗎
2020-11-19員工弄虛作假如何處罰
2020-12-16投靠哪些親屬可以落戶
2020-11-28圖書的著作權歸屬是怎樣確定的
2021-03-22職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16企業停產職工離職的經濟補償
2021-02-16用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對?
2021-02-28末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18保險受到欺詐如何維權
2021-01-24違反告知義務的法律后果
2020-12-01機動車保險的投保人與被保險人是否必須一致
2021-03-08