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寧波
拒發年終獎合理嗎
王女士被中國**出*社派到中國**書店工作，工資由出*社發放。她稱，依據其經理簽名的獎金核算表，她可拿到2007年年終獎金、2008年上半年獎金、2008年年終獎金共4萬余元，但出*社未支付這部分年終獎。她提起勞動仲裁，東城勞動仲裁委裁決出*社如數支付獎金。出*社不服，于今年7月起訴至法院，稱王女士所在的書店嚴重虧損，按規定不再發放獎金。
法院審理認定，按照出*社的工資改革方案，每年制定獎金管理辦法。但出*社未出示2007年及2008年的獎金管理辦法，該社僅憑員工工作任務及經濟效益的完成情況確定獎金，并拒付王女士獎金，缺乏依據。法院一審判決出*社向王女士支付4萬余元獎金。一審宣判后，出*社提起上訴，但再遭敗訴。據悉，曾在該出*社工作的劉女士遭遇也很類似，法院判決她將獲得未支付的年終獎3萬余元。
審理法官表示，我國法律對年終獎并無特別規定，如果勞動合同里、單位規章制度沒有規定年終獎，勞動者很難通過法律途徑要回自己的辛苦錢。雖然年終獎也算工資組成的一部分，但在審判實踐中很難適用“同工同酬”這一原則。法官建議勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，最好將各類獎金都予以明確約定。
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