1.辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準;

2.如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職;

3.如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了，試用期期間，提前3天通知就可以了，單位不能阻擾;

4.如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償!

5.單位不能扣辭職勞動者的工資!

誤區(qū)二以為自己必須為自己的任何主張?zhí)峁┳C據(jù)

我們知道,打官司就是打證據(jù),由于平時沒有注意收集和保存證據(jù),加上我們本身的弱勢地位導(dǎo)致許多證據(jù)我們無法收集到,從而悲觀地認為自己的主張將因為沒有證據(jù)支持而會敗訴.這是一個非常錯誤的認識!

打官司在很大程度上確實就是打證據(jù),但是,這不等于自己的所有主張都必須由自己提供證據(jù)來證明,勞動法作為我們的保護神,在很多地方規(guī)定了舉證責(zé)任倒置,也就是說在很多方面,我們提出自己的主張,法律并不要求我們自己提供證據(jù)來證明,而是要求用人單位來提供證據(jù)來證明我們主張的事實不成立,如果用人單位提供不出反證的話,就必須承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)勞動法的規(guī)定,我們提起勞動仲裁或者訴訟的時候,就用人單位如下的違法行為并不需要提供證據(jù):

(一)無故拖欠工資;

(二)克扣工資,例如亂罰款;

(三)低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準支付工資;

(四)不按照勞動法支付加班費;

(五)不按照勞動合同約定支付勞動報酬;

誤區(qū)三以為用人單位可以任意找個借口解雇自己

很多時候，我們認為，用人單位處于強者地位,，如果我們不聽用人單位的話，用人單位可以任意找個借口解雇我們，所以，導(dǎo)致我們在日常工作中對用人單位對我們的剝削不敢反抗。但是，按照現(xiàn)行的勞動法，用人單位只有在如下的情況下，才能解除勞動關(guān)系，否則我們可以要求仲裁委員會或者法院撤消用人單位解除勞動關(guān)系的決定，或者向我們支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)我們患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)我們不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

用人單位即使以上述理由解雇我們,也必須滿足法律規(guī)定的條件,否則就是非法的,并不像很多我們想象的那樣,用人單位可以隨意解釋上述條款,具體來講:用人單位按照上述第(一)項解除勞動關(guān)系的,必須滿足如下條件:

1.勞動者必須知道該錄用條件;

2.該錄用條件必須是合法的,即不能違反法律和行政法規(guī);

3.單位有證據(jù)證明我們不符合該錄用條件。

用人單位按照上述第(二)項解除勞動關(guān)系的,必須滿足下列條件:

1.單位的規(guī)章制度是合法的;

2.單位的規(guī)章制度是通過合法程序制定的;

3.有證據(jù)證明你知道該規(guī)章制度;

4.勞動者違反該制度達到了”嚴重”程度。

誤區(qū)四維權(quán)時間長

根據(jù)現(xiàn)行法律，一個勞動糾紛，如果走完全部程序的話，時間確實比較長，但是，并不是每一個案件都必須走完所有的程序，有很多案件往往在仲裁階段就最終結(jié)案了。即使要走完所有程序，有何妨呢?因為只要你委托了律師，在辦理好委托手續(xù)和提供完相關(guān)證據(jù)后，絕大部分的事情就是律師的事情了，你不必事事躬親的。